田诗其/报导
（古晋5日讯）根据人力资源部与劳工局，雇主在9月15日特假可要求员工上班，但需支付双倍工资，或另行安排补假。
ADVERTISEMENT
砂中华总商会总秘书拿督蔡文铎表示，雇主也可选择让员工在当天放假并照常领薪。
他说，上述3种方式均符合1955年劳工法令第60D（1）条及相关条例（包括沙巴、砂拉越的条例）。也就是说，雇主不能随意要求员工不上班也不发薪。
“在具体操作上，若员工当日放假休息，薪资将照常发放，不受影响。若上班，则必须获得双倍工资。若安排补假，员工同样享有休假权益。无论哪种方式，员工都不会因额外假期而吃亏。”
他建议若雇主与员工之间对假期安排有争议，可通过劳工局热线或网站寻求咨询与协助。
连假有助刺激地方经济
另一方面，蔡文铎表示，联邦政府宣布9月15日为额外放假，是配合916马来西亚日与前一周末的衔接，营造长假氛围，此举旨在增强民众的连结感，鼓励返乡、消费与旅游。
他说，部分人士认为短暂连假将刺激地方经济，特别是零售业及商场生意。然而，制造业、物流运输业及建筑业等行业，则担忧额外营运与生产成本。
双刃剑 须审慎横量
“我国公共假期天数偏高，若政府在未作周详考量下贸然宣布额外假期，势必影响劳动生产率，对工商界及吸引外资等方面都不是正面的举措。因此，未来若要推行类似政策，必须全面衡量其对经济发展的潜在影响。”
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
