林淑蓉：根据学历能力设定合理薪资

近期，一则关于大学毕业生薪资期望的街访视频在社交媒体上引起广泛讨论。受访毕业生的薪资期望多介于2500至4000令吉之间，少部分的理想薪资达到5000至6000令吉，引发部分网民的质疑和批评，直喊“现实并不如想像中美好”！

十多年前，笔者刚从大学学士毕业时，还记得求职简历上，所填写的预期薪资大约在1500至1800令吉，这在当时被认为是合理的标准。然而，随著生活成本不断上升，毕业生对起薪的期望提高是可以理解的。

根据今年国库控股研究院发布《面对挑战：马来西亚技术人才职业发展图》报告显示，有三分之二毕业生仍被“困在”月薪低于2000令吉的窘境，这使人们对大学文凭的薪资水平产生质疑，让人觉得大学生文凭也只不过如此的感觉，这会否导致更多人选择不升学，甚至导致人才外流。

那么，究竟多少才算是合理的起薪？高等教育部长拿督斯里赞比里曾提到，大学毕业生的起薪有望调至3000令吉。至于，将于明年实行的最低薪资1700令吉，人力资源部长沈志强则提醒雇主，这不应被视为大学毕业生或新入职员工的标准起薪，这项调整旨在保障最低阶层员工的基本收入。

雇主与员工的看法往往存在差异。雇主可能认为，刚入职的毕业生往往缺乏实际工作经验和专业技能，因此，起薪应从较低水平开始，随著经验的积累和能力的提升再逐步增加薪资。

不过，当前房租、交通和食品等各方面的开支持续攀升，给年轻人带来了巨大的经济压力。笔者认为，合理的起薪不仅有助于吸引和留住人才，还能提高员工的积极性和工作满意度。如果雇主无法根据员工的学历、能力、技能和工作内容提供相匹配的薪资，可能会影响员工的工作热情和意愿。