詹予君：幸福职场可带来高绩效

身为上班族，最羡慕、最向往的，莫过于能拥有更弹性的工作方式，或是缩短工作时间。而荷兰实现的4天工作制，每个星期只要上32小时班就能享有3天休息的，简直是许多打工族梦寐以求的生活。

或许，有人会担心在工作量不变、时间却减少的情况下，会否带来更大的压力？其实未必。研究和实践都显示，在有限的时间里，员工往往更专注、更有效率。打工族努力的背后，不只是为了薪水和绩效，要有真正属于自己的时间。下班后能好好生活、用心感受自己才是幸福。毕竟，生活不只是工作，而工作也只是生活的一部分。

站在企业的角度，缩短工作时间、减少工作日确实存在挑战。可能会面临人手不足、需要加班，觉得“付了同样的薪金，却少一天产出”。难免让企业心存抗拒，甚至还得花更多成本请人，或分配工作。

但若换个角度思考，减少工作日未必是坏事。工作除了赚钱，更重要的是能带来快乐。家庭里，若妻子心情愉快、孩子有人照顾，整个家庭往往更和谐；在职场中，若员工能保持身心健康愉悦，工作效率自然提升，顾客满意度也随之提高，企业发展也更顺畅。

尤其对女性而言，这制度能更好地兼顾家庭与事业。妈妈们能有更多时间陪伴孩子，参与成长过程，也能照顾伴侣和父母，让家庭关系更紧密。事实上，心情愉快的员工不会被时间与地点限制，就算在非上班日，仍可能主动处理工作事务。

员工需要的不只是薪金和绩效上的满足感，更需要幸福感和平衡感。快乐、健康、平衡的员工，才会真正为公司带来高效。缩短工时，并不是产出减少，而是让“时间的质量”提高。当我们不再被过度消耗，身体和心灵都有喘息的空间，就能在需要的时候充分发挥能力。

（星洲日报。砂拉越。情怀大地。作者：詹予君）