（成邦江19日讯）针对前部长建议政府向新加坡索偿，以弥补大马培训的医护人才流失一事，斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生今日以自身家庭经历反映是大马医疗体系失衡逼走人才，而非外国“抢人”。
“我的3名子女均在国外完成医学专科培训并执业，但至今未有回国服务计划。作为一名父亲，我完全尊重他们的职业选择，但作为一名马来西亚公民，我深感痛心与无奈。我的家庭情况并非个案，尖锐地反映一个现实：我们的体系未能留住自己培养的优秀人才。”
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吴标生强调，子女选择留在海外发展，不仅是因为国外待遇优厚，更是因为马来西亚医疗体系存在的结构性“推力”令他们望而却步。
“孩子在国外能获得清晰职业发展路径、合理薪酬待遇、专业工作环境，以及良好工作与生活平衡。相比之下，国内职业前景不明、合约医生制度不稳定、待命津贴（ETAP）过低、工作量超负荷等问题，让他们对回国服务心存顾虑。”
升职看肤色 非资历能力
吴标生说，除表面因素外，体系内深植的“天花板”更让许多非土著专业人士感到心寒。国外晋升取决于专业能力、工作表现和贡献，这是唯才是用的制度。但在马来西亚，“升职看肤色”而非“资历与能力”的潜规则，成为职业生涯中难以逾越的高墙。基于种族而非绩效的不公现象，是摧毁专业人才的最强与爱国心。
因此，他重申，“索偿论”完全是避重就轻、转移焦点，根本无法解决人才流失背后的结构性及系统性不公问题。
吴标生恳切呼吁政府拿出政治决心，进行根本改革，包括立即上调待命津贴（ETAP），并建立定期审查机制，不应让医护人员空等至2026年。
他也促请彻底改革合约医师制度，为所有医师提供公平、透明、以绩效为核心的转正与专科训练机会。同时，建立唯才是用的晋昇文化，确保所有医护人员的职涯发展取决于其专业能力与贡献，彻底打破种族隔阂。
吴标生亦说，应依照国际标准设定医护人员与病人的比例，实际减轻工作负担，保障医疗品质与人员福祉。简化行政流程，优化工作环境，投入资源更新医疗设备，打造支援而非消耗医护人员热忱的体系。
“政府真正需要索赔的对象不是外国，而是我们自己对医疗系统的长期忽视与不公平政策。我渴望看到改革的一天，那时孩子和成千上万流落海外的大马英才，会因一个焕然一新、公平公正的医疗环境而愿意归来。请停止指责外人，也请摒弃肤色的公平归来。”
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