何俐萍: 大马何以留不住人才

“留下”不是单凭情感做决定，还必须从长远，以及现实的层面上作考虑。

在一个餐叙活动上，大伙儿天南地北在畅聊，谈到了新加坡，也很自然地聊到了“新加坡很爱大马人”的话题上。与会者都认同，新加坡这个弹丸小国绝对不是完美无缺的国家，但无论在政策上还是制度上，还是在吸引专才方面，新加坡都成功制造让许多人无从抗拒的磁铁效应。

磁铁效应促成了年年奔赴彼岸为新加坡效劳，无论是从事白领或蓝领阶级的移工，几乎是有增无减的局面。即使有减，回流的人与外流的人在数据上都形成鲜明的对比和差距。

在我还是学生的年代，人才外流已是热门的辩论课题，即使到今天，这课题的讨论早已走下辩论台，走入了民间社会，没有结论，也难有结论。

就像以往我们在炽热讨论的买国货问题，在专才外流的课题上，一些人总会有意无意把话题导向“爱国”，彷佛离开，甚至最后放弃国籍者都是不爱国。但留下的，真的是就是爱国吗，还是因为受各种因素的影响而不得不留下？

上议员林格斯瓦然对新加坡卫生部下个月将来大马招聘医生感到忧心，直言卫生部若再不认真看待，大马势力必面对人才加剧流失的现象。和一位医生朋友聊起时他忍不住感叹，大马医生，尤其是政府医院的待遇太低，工作繁重且压力极大，在政府医院任职医生从来不是外人想像般，是令人称羡的铁饭碗。

要留住专才，打“情感牌”永远不会是一张好牌，对某些人，为家乡服务、为国家贡献短期是有情感上感召的作用，但“留下”不是单凭情感做决定，还必须从长远，以及现实的层面上作考虑。有从国外回来的专才一开始是满怀壮志，最后却败给体制上完全不讲究工作效率和繁文缛节，最后还是意兴栅栏投奔那片更愿意珍惜他的土地；还听到的实例是，专才申请了国内工作，同一时间异国的工作邀约也主动上门，各方面的条件都很吸引人，专才盼望国内申请的工作能捎来音讯，但日夜枯等，却连一个基本礼貌性的回复都没有，在他轻轻按下接受国外工作邀约的确认键时，他深知自己接受的不仅仅是一份工作，也包括得黯然接受，不是他不爱这个国家，而是他的真心付出换来的是冷漠以对。