（古晋17日讯）讲师陈文杰提醒雇主，必须严正看待在5月1日开跑的《2025年砂劳工法令修正案》，并在聘用雇员和执行人力资源相关工作时，依据法令来执行，以免受到对付。
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他说，法令修正后，违反法令的雇主，罚款额也从之前的最高1万令吉罚款提高到最高5万令吉。以西马过去的情况来看，他相信劳工局会在政策开跑一段时间后即展开取缔行动。
为了避免被取缔以及有抵触法律之嫌而挨罚，雇主和管理层，尤其是负责人力资源的主管，必须熟悉修正后的法令内容，并依法执行。
聘用合约要更新
陈文杰强调，修正后的劳工法令不止保障雇员的权益，也是保护企业和公司，避免在发生人力纠纷时处于不利的局势。
陈文杰昨日在The Ark主办，由星洲日报协办的“了解《2025年砂劳工法令修正案》”的课程上，为参与的学员讲解修正后的劳工法令须注意的细节和事项。
此课程是受人力资源机构认证的培训课程。陈文杰具备深厚的法律知识背景，同时具有多项专业认证。
他提醒雇主必须根据最新情况更新雇员的聘用合约内容。
砂法定公假增至18天
此外，陈文杰也逐一解释修改内容的细节，例如薪金必须使用银行转账或支票支付、法定公假已从原来的16天增至18天，比西马多4天。
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