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砂专栏/交流站

发布: 8:00am 17/05/2025

江語媚:延长产假对女性不应成困扰

有20年未更新的砂劳工法令,终于从今年5月1日起迎来修正和落实,包括女性员工的产假从60天增至98天,丈夫也将享有7天带薪陪产假,还有每周工作时长从48小时降至45小时等。

就产假增长事宜,或让一些民众产生担心,是否会影响已婚女性的受聘率。

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笔者的朋友们大多认为,站在公司的利益角度,多少是会影响雇主们考虑是否聘用女性。不过,有一些职业,尤其白领工作包括教师、会计师、文书等等,大多是聘用女性员工,还有一些行业比如美容美甲业、芳疗业、按摩业,也多以女性为主导。因此,一些雇主们仍会聘用女性,只是晋升之路或受阻。

纵观网民们的看法,这项举措不该成为一项课题,因为劳动者不是机器,除了工作,还有家庭与责任需要兼顾。作为企业理应有容纳百川之量,何况这是处于人道主义所实施的举措,若如此都不被接受,有关企业或存在更严重的问题。适应、尊重和遵守劳工法令,是经营者的基本责任。

女职员放产假,其工作就会分配给其他同事做,对于公司是没什么直接性影响,反而是同事们的工作负担变重;而放产假的女员工本身或也忧心返回职场后找不到“自己的位子”。企业理应在员工的工作分配及身心灵健康上进行良好的策略与平衡。

诚然,现代女性的多重角色非常不易,这项举措固然带来体恤和照顾权益,女性仍要不断努力提升自己,还有维护自身的身理、生理与心理健康,才能发挥自身的优势与力量,真正兼顾到家庭及工作。

女性的就业路或道阻且长,但只要坚持不懈,总会行则将至!

(星洲日報。砂拉越。評論。作者:江語媚)

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