江語媚：延长产假对女性不应成困扰

有20年未更新的砂劳工法令，终于从今年5月1日起迎来修正和落实，包括女性员工的产假从60天增至98天，丈夫也将享有7天带薪陪产假，还有每周工作时长从48小时降至45小时等。

就产假增长事宜，或让一些民众产生担心，是否会影响已婚女性的受聘率。

笔者的朋友们大多认为，站在公司的利益角度，多少是会影响雇主们考虑是否聘用女性。不过，有一些职业，尤其白领工作包括教师、会计师、文书等等，大多是聘用女性员工，还有一些行业比如美容美甲业、芳疗业、按摩业，也多以女性为主导。因此，一些雇主们仍会聘用女性，只是晋升之路或受阻。

纵观网民们的看法，这项举措不该成为一项课题，因为劳动者不是机器，除了工作，还有家庭与责任需要兼顾。作为企业理应有容纳百川之量，何况这是处于人道主义所实施的举措，若如此都不被接受，有关企业或存在更严重的问题。适应、尊重和遵守劳工法令，是经营者的基本责任。

女职员放产假，其工作就会分配给其他同事做，对于公司是没什么直接性影响，反而是同事们的工作负担变重；而放产假的女员工本身或也忧心返回职场后找不到“自己的位子”。企业理应在员工的工作分配及身心灵健康上进行良好的策略与平衡。

诚然，现代女性的多重角色非常不易，这项举措固然带来体恤和照顾权益，女性仍要不断努力提升自己，还有维护自身的身理、生理与心理健康，才能发挥自身的优势与力量，真正兼顾到家庭及工作。

女性的就业路或道阻且长，但只要坚持不懈，总会行则将至！

（星洲日報。砂拉越。評論。作者：江語媚）