黄莉清：改革留住人才

我国羽总长期栽培出一批批优秀羽球员，然而不少人在名成利就后却选择离开国家队，转而成为自由人。这一趋势不仅对我国羽球整体发展造成重大冲击，也反映出一种不健康的现象。面对如此严峻的挑战，羽总亟须深入探讨导致球员出走的根本原因，并广泛征询各方意见，以端正风气并积极采取有效对策，确保羽球运动持续迈向更卓越的成就。

球员纷纷离队，可能源自对现行体制的不满。当他们认为羽总提供的薪酬待遇与自身努力及目标不符，且无法获得与自由市场相等或更优的资源时，便倾向选择成为自由人，以争取更大的自主权、更高收入和更灵活的训练安排，从而开拓更广阔的发展空间。对此，羽总应建立更合理且透明的薪酬机制，以留住人才，但在执行之前，也必须谨慎评估资源状况，拟定一套财务可行且能达致双赢的方案。

目前，羽总在防范球员流失方面缺乏有效约束机制，导致主力球员更易脱离国家队，形成一种恶性循环的人才外流。这不仅可能削弱国家队士气，更可能影响羽总争取赞助的能力，进而对青训及长期发展构成不利影响。为了有效遏止此现象，羽总有必要制定清晰的新规章，并严格执行，包括设定最低留队年限、退出惩罚条款以及赔偿机制，以保障羽总的合法权益。

除了制度改革，羽总亦应加强与球员之间的沟通。除了执行政策与条规，更应主动倾听球员心声与需求，了解他们所面对的问题，并积极回应，进行必要的调整。如此不仅可减少误解和不满的积压，也有助于预防球员出走潮的发生。一旦球员感受到被尊重与重视，便更有归属感，也更愿意为国家队全力以赴。

另外，羽总必须与时俱进，在管理、训练及资源配置等方面做出系统性改革，包括引进更专业的管理团队、采用现代化高效的训练模式，以及提供具有市场竞争力的条件。唯有如此，才能真正保障球员福祉，稳固我国羽球基础，推动我国羽球运动持续迈向更高峰。

（星洲日报。砂拉越。评论。作者：黄莉清）