（古晋2日讯）砂房地产发展商公会顾问拿督沈坚石个人认为，修订的砂劳工法令5月1日起生效，标志着就业法令的重大转变，但对于在砂运营的企业而言，也带来了更高合规成本。
他今日接受星洲日报记者访问时说，其中关键修改包括将每周最长工作时长从48小时减到45小时，以及将产假从60天延长至98天。
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“虽然这些措施旨在改善员工福利，并使砂劳工标准与国际接轨，但也给雇主带来巨大的成本压力。”
沈坚石说，特别是对中小企业来说，这些新要求使本就不断增加的企业义务清单又添新项。
他说，最低工资最近从每月1500令吉提高至1700令吉，这进一步增加各行业雇主的固定成本。工资上调再加上可允许工作时长减少，意味着企业预期要为更低的产出支付更多费用，除非它们投资自动化技术，或承受生产力下降带来的损失。
此外，他也说，联邦政府计划2026年前对所有企业强制实施电子发票，这又带来另一重大挑战。
微小企业不胜负荷
“许多小商贩和企业，尤其是砂半城市地区和乡区企业，缺乏快速适应电子发票系统的技术能力和资源。为了合规，企业需要在新技术和培训方面进行投资，这给本就不堪重负的微型和小型企业主带来负担。”
总体而言，沈坚石说，这些变化可能会在无意中抑制砂的创业精神。
“虽然这些改革目标是使劳动实践现代化，并确保公平对待劳动者，但合规成本不断增加的累积效应，可能会阻碍企业的创立或扩张，减少就业机会的创造，并使人们的注意力从增长和创新上转移开。”
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