人工智能（AI）的崛起不是人类工作价值的终结，而是对人性更深层次的觉醒。当机器处理越来越多的“事务性”工作，人类得以解放出来专注于“关系性”和“创造性”的工作。
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激发工作热忱的关键，不在于抗拒技术变革，而在于重新发现那些使我们之所以为人的特质：好奇心、同理心、创造力和对意义的追寻。在这个面对硬冷器械、过于依赖科技的时代，人类最为革命性的变革便是做一个充满热情、不停学习、不断成长的人。
可以预见的是，未来最重要的不是技术，而是人类的想像、价值观和决心。在AI时代保持工作激情，最终是一场关于人性的温柔革命，而在这场革命中，胜利不在于战胜机器，而在于成为机器永远无法替代的那个自己。
然而，不管任何领域，对工作热忱是达致高工作效率的至关重要元素。可是，热忱是潜在式的，是发自内心的一股无形力量。它也是肯定是维系敬业乐业精神所在的关键因素。缺少了它，就少了动力。
毕竟，时代不同了，时下新新人类，高度讲求生活素质，主张“工作就是玩乐”的信条。在他们的世界，个人自由空间是不可妥协和背叛的。职是之故，工作轻松惬意和不受约束，往往被认为是值得炫耀的事情。
在这种情况下，所谓工作的热忱及投入，也许是陌生名词，或者未曾认真去深层思考和看待。
对工作要投入和注入一股傻劲，往往是激发自己不断向前冲刺，使事业向上攀升的催化剂。的确，现在所付出的，将决定未来的局面。
对待工作或任何事情的热忱态度，是要内在的激发，即是要靠自己去燃烧这股热忱。就像直销界经常强调的“燃烧欲望”（Burning Desire）。
激励大师戴尔卡内基说过，如果对工作激发兴奋，或作出某些快乐的行为，我们通常发现自己真的把所需的热忱给激发起来了。
如果失去热忱，就会渐渐失去兴奋，最终连信心也丧失荡然无存，对眼前的一切职务，不过是例行公事，每天周而复始进行同样工作，过著做一天和尚敲一天钟的日子。
所以，与硬冷机器人最大不同的是，人类有血有肉有情感，兴趣可以探索发掘、热忱可以激发燃烧！
（星洲日报。砂拉越。情怀大地。作者：陈玉顺）
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