砂10万移工总计逾1亿 . FWTA让企业财务负担沉重
（古晋28日讯）砂木材公会主席拿督刘利康表示，该会促请砂政府解释所实施外国劳工转型方案（FWTA）系统高额费用的合理性，同时也不同意对所有毕业生实行固定工资的立场。
他今日在该会会员大会上致词时说，砂政府于今年1月15日推出外国劳工转型方案系统，该系统虽旨在提高效率，但却给企业带来沉重财务负担。
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“砂木材公会支持这项简化流程努力，但也敦促解释高额费用的合理性，并说明这些费用的受益者是谁。”
每名工人需缴1854令吉
刘利康说，每名工人需缴纳1854令吉，每1000名外国工人，企业就将额外承担200万令吉劳动力成本，以砂10万名外国工人计算，这笔费用总计超过1亿令吉。
“目前最低工资已上调至1700令吉，外国工人也即将强制缴纳雇员公积金，这些成本给企业带来巨大压力。这可能严重削弱我们的竞争力，尤其是在成本效率至关重要的出口市场。”
应由市场力量决定
反对毕业生固定工资制
刘利康说，政府目前正在考虑为应届毕业生设定最低工资标准，惟砂木材公会不同意对所有毕业生实行固定工资。
“毕业生情况各不相同，他们有不同教育背景、技能水平，并且根据行业不同，需求也有所差异。不同行业的工资水平不同，对特定技能的需求也不同。”
无法迎合就业市场需求
刘利康说，统一工资标准可能无法迎合就业市场的不同需求，还可能导致毕业生资质与雇主需求不匹配。因此，毕业生工资应由市场力量决定，让供求关系、行业需求和工作职责自然调节工资，而非政府干预。
他说，公会将继续与砂各机构和行业利益相关者沟通协商，寻找平衡的解决方案，既符合政府目标，又能确保企业可持续发展和增长。
“我们希望政府认可砂木材公会在推动砂木材行业发展所发挥的作用。”
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