发布: 9:00am 09/02/2025

消拯副总监专栏（15）降低职业灾害发生为员工打造安全职场

灾难和事故防备是政府、组织、社区和个人采取的一系列重要措施，旨在确保并提高应对能力，以及在自然灾害或人为事件发生后的第一时间有效处理和恢复的能力。这些措施的主要目标是教育公众关于防备和应对能力，最终目的是预防和减少事故或灾难的影响。

关键在于事件或紧急情况发生的最初5分钟，这在很大程度上决定了处理事件的有效性和最小化其严重性的程度，从而促进更快地恢复正常。

住宅区、商店、工厂和其他高危场所的火灾和自然灾害频发，对财产和生计造成了广泛的破坏。如此大规模和频繁的事件让许多人质疑为何此类悲剧不断发生。然而，答案可能比我们想象的更近：一种普遍的“不会发生在我身上”的信念盛行。每个人都开始质疑，为什么？为什么是我？哪里出了问题？这完全是我们自己的问题……

不幸的是，缺乏防备往往会导致混乱，指责和互相推诿变得普遍。

去年，我有机会参加了两次职业安全与健康日庆祝活动，并参观了一个在其场所倡导强大工作安全文化的组织。让我印象深刻的是这些组织致力于灌输一种超越工作场所的安全文化。这促使我深入研究了1994年职业安全与健康法令（514法案），该法案旨在为确保工作场所人员的安全、健康和福利，并保护他人免受与工作活动相关的风险提供进一步规定。

3公司重視員工安全

1994年职业安全与健康法令强调，个人必须具备关于危险或风险的严重程度、消除或减轻这些风险的方法，以及在考虑相关成本的前提下，解决这些风险的可用性和适用性的实践知识。

这种理解构成了赞扬的基础，特别是针对三家公司，即砂拉越石油公司（PETROS）、Trienekens有限公司和和 KKB工程有限公司（KKEB）。这些公司都超越了确保员工将工作安全实践融入日常生活的目标。

这些公司的目标与1994年职业安全与健康法一致，重点是确保工作场所人员的安全、健康和福利，保护工作场所的其他人员，以及促进适合生理和心理需求的职业环境。他们的承诺延伸到逐步用法规体系和经批准的行业行为准则，结合该法案的规定，取代现有的职业安全和健康立法，以维持或提高安全和健康标准。

3家公司都致力于提供安全健康的工作条件，遵守相关的职业健康和安全法律法规。这些组织维护符合ISO 45001：2018标准和ISO 9001的职业安全与健康（OHS）管理体系。

通过采用以家庭为导向的结构，所有员工都被视为公司的成员，始终将他们的安全和健康放在首位。

这项承诺不仅限于工作场所，还包括公司场所和家庭，纳入预防措施、保护措施以及全面的教育和培训计划。

他们的座右铭“思考安全，安全工作，安全工作，安全回家与亲人团聚”强调了在工作场所建立安全文化的紧迫性和重要性。这种文化不仅限于公司边界，而且有可能传播到其他社区，从而产生安全意识的涟漪效应。这将在危机或事件发生时产生影响。

这种方法与全面消防安全计划相呼应，后者侧重于避免不安全的态度、行为或不安全的ABC的重要性。

与此同时，他们还关注“3L综合症”，例如PETROS将其概括在其“救生规则”中，其中九项强制性的行业规则适用于所有地点，包括员工的家。这些救生规则涵盖了关键领域，例如绕过安全控制、驾驶、密闭空间、能量隔离、热作业、火线、安全机械起重、工作授权和高空作业。这些规则的应用超出了工作场所，因为它们也对日常生活产生影响。

那些理解并实践这些规则的人不仅受益于更安全的环境，而且还有助于创造更广泛的安全文化，超越组织边界，并可以在我们的社区中应用。

这些组织的努力与全面消防安全等举措协同作用，显着提升了整体安全格局。通过解决不安全的态度、行为和条件，他们不仅在工作场所内促进安全，还培养安全和有韧性的社区。

这些组织与砂消拯局对安全的共同承诺，有助于砂拉越全面消防安全的努力，这将扩大积极影响，创造一个更安全和更有准备的社会，也建设一个安全的国家和具有抗灾能力的社区。

教训是什么？我们学到了什么？只要我们不关心，这个问题仍然是个谜。改变，是你自己的决定。消拯副总监专栏（14）

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