曾敏凱：華裔報考公務員 . 申請者最少 錄取率最
（古晉16日訊）首相政治秘書曾敏凱表示，在眾多公務員職位申請中，華裔申請率佔最少，惟經過重重考試及面試後，華裔錄取比例卻是最高的。
他今日在“成就公僕夢、華裔在行動” 分享會上致詞時坦言，他發現在公務員體系中存在一個大缺陷，即很少華裔公務員。他原以為是因為沒有興趣，後來在舉辦分享會後發現事實並非如此。
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“其實很多華裔都很有興趣和毅力，但卻礙於缺乏資訊及因為程序等問題而錯失機會。因此，我們必須在昌明大馬的架構下，讓他們有這個機會進入公共服務，發揮所長。”
曾敏凱說，公務員對國家行政的參與和影響至關重要。在公務員體系內工作，可以積累獨特的政府運營知識，這些經驗對個人職業發展具有長遠價值。
他說，私人領域的知識與政府部門所學的知識完全不同，以致於私人領域都會爭著要聘請公務員，因為他擁有政府部門相關知識，這對國家行政權力運作知識是不可缺少的一部分。
“我們應該鼓勵他們，讓他們有更大空間進入公共服務領域。”
巫裔申請者佔75%
曾敏凱說，自從退休金改為公積金後，在公務員錄取方面有了很大改變。根據數據，在每年110萬至120萬份申請當中，華裔申請率僅約1.5%，相等於逾1萬人申請。反之，馬來裔佔75%，約90多萬人。
他說，東馬沙巴和砂拉越申請率非常高，其中沙巴約一萬多人，砂則有5萬多人。
“公務員崗位需求其實在華裔以外圈子非常激烈。我們也看到一個現象，那就是華裔其實是有興趣成為公務員，但可能我們在心態上要有一些改變。”
曾敏凱說，政府需要的是有主見、敢講話、敢發表的公務員。因此，他呼籲華裔在面試時別太含蓄或不敢發表意見。因為不發表意見，就很難評估應試者是否有能力勝任工作。
他說，經過一系列講解會，陸續有申請者聯絡公共服務局，錄取率也有增長。通常華裔在面試階段錄取率是最高的，達90%，即10名面試者中，有9人會被錄取，因為他們已意識到，面試期間要敢發表，尤其語文能力越好就更有優勢。
“希望能有更多華裔參與在整個國家權力中心的行政發展裡面，扮演角色，也為國家做出貢獻。”
曾敏凱希望未來能舉辦更多類似分享會，最重要目的是讓更多華裔得到資訊，讓更多華裔進入公共服務領域。
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