林淑蓉：根據學歷能力設定合理薪資

近期，一則關於大學畢業生薪資期望的街訪視頻在社交媒體上引起廣泛討論。受訪畢業生的薪資期望多介於2500至4000令吉之間，少部分的理想薪資達到5000至6000令吉，引發部分網民的質疑和批評，直喊“現實並不如想像中美好”！

十多年前，筆者剛從大學學士畢業時，還記得求職簡歷上，所填寫的預期薪資大約在1500至1800令吉，這在當時被認為是合理的標準。然而，隨著生活成本不斷上升，畢業生對起薪的期望提高是可以理解的。

根據今年國庫控股研究院發佈《面對挑戰：馬來西亞技術人才職業發展圖》報告顯示，有三分之二畢業生仍被“困在”月薪低於2000令吉的窘境，這使人們對大學文憑的薪資水平產生質疑，讓人覺得大學生文憑也只不過如此的感覺，這會否導致更多人選擇不升學，甚至導致人才外流。

那麼，究竟多少才算是合理的起薪？高等教育部長拿督斯里贊比裡曾提到，大學畢業生的起薪有望調至3000令吉。至於，將於明年實行的最低薪資1700令吉，人力資源部長沈志強則提醒僱主，這不應被視為大學畢業生或新入職員工的標準起薪，這項調整旨在保障最低階層員工的基本收入。

僱主與員工的看法往往存在差異。僱主可能認為，剛入職的畢業生往往缺乏實際工作經驗和專業技能，因此，起薪應從較低水平開始，隨著經驗的積累和能力的提升再逐步增加薪資。

不過，當前房租、交通和食品等各方面的開支持續攀升，給年輕人帶來了巨大的經濟壓力。筆者認為，合理的起薪不僅有助於吸引和留住人才，還能提高員工的積極性和工作滿意度。如果僱主無法根據員工的學歷、能力、技能和工作內容提供相匹配的薪資，可能會影響員工的工作熱情和意願。