名人傳記珍藏系列．許慶軒博士渣打會計師 維護政經秩序

6年完成2個會計大學學士

當完成中學教育時，正處於改革社會思潮極盛的時期，許慶軒對個人前途並不關心，對未來沒有方向感。在得知有幾位同班同學成功考進當時新加坡的南洋大學，激起他要繼續深造的決心，這也是他的人生轉折點。他心想不管是怎麼樣的大學，只要有大學的門就可以鑽進去。南洋大學這條路有人走過了，肯定安全。他下定決心，第二年也要去敲響大學之門。

當決心要讀大學後，下一個問題就是要讀什麼科系。1963年4月，在家父建築工地遇見一位趁著假期賺些外快的南洋大學理科數學系在籍生蘇以海。他是一位數學高材生，並表示南大商科會計系相當有水準。就因為對方道出“會計是一個吃不飽、餓不死的行業”這句話，讓許慶軒下定決心選讀會計系。

1964年，許慶軒如願以償考進新加坡南洋大學會計系，他刻苦學習，1968年順利完成了4年大學課程。然而，執業會計師的夢還不能完成，因為當時驚覺這所大學學位不被政府承認，距離開業的路途還是非常遙遠。為了實現這個夢想，當時致函紐西蘭的奧克蘭大學，非常意外的被校方錄取，做為碩士研究生。讓他再次出國，走向鍍金之路。

當時唸了1個月碩士課程，因轉換環境帶來的文化衝擊，迫使許慶軒放棄，委曲求全，另覓在紐西蘭南島的奧塔哥大學進修學士課程，花了兩年時間順利完成會計課程，考取了第二個大學的學位。兩年大學不俗成績，燃起了他重新選讀早前放棄的碩士課程。

“兩年的洋化校園生活改變了華校生僵化了的東方民族主義的思維，也就是說兩年西方文化的接觸，讓我認識了洋人，也認識了西方世界。兩年的西化，照理可以掃除文化的障礙，而能跨越學術的門檻，可是我功虧一簣，在走向更高學術境界的路上敗下陣來，成為一生的遺憾。”

一個值得安慰的是，在這個時期，許慶軒通過了紐西蘭渣打會計師協會合格會計師的考試，成為會員。執業會計師的心願已達到，可是更高的學術境界還未完成。鍍金之路完成，在掛牌會計師的道路終於看到曙光。當時，在國外會計公司實習3年時間，才能獲得政府發出的執業準證。一完成實習就回鄉，於1977年自創“許慶軒渣打會計樓”，開始創業投入會計業服務至今。

創業之旅最大挑戰

在金融風暴時期，整個商業市場受到資金週轉的影響。有些公司倒閉，有些公司縮小營業。完全依賴微小的會計或審計費生存的行業，在這經濟蕭條的情況下，入不敷出。最大挑戰是員工的福利必須照顧，所以公司只能拉緊腰帶，度過難關。

其實，當時還有一個長期性無法解決的行業性問題，尤其在本地開設會計樓，面對男性會計師荒的問題。因為大部分外國畢業回鄉的男性會計師，不大願意在本地會計公司任職。專業人士不想長期滯留本地當普通員工，低薪也留不住這些人才。資金週轉、男性會計師荒，這都是企業的一大挑戰。

最大的挑戰，還是企業間激烈的競爭，影響會計公司的生存。 因為會計服務業是企業的附屬行業，在同一個公司裡兩個朋友，或是兩個集團分家時，因為企業利益關係，“魚與熊掌”兩者不能兼得。這種微妙的企業利益關係，即使擁有政治權力的政府也無能為力。

詩巫這個地方，集團林立、姓氏血緣關係、華社分門別派，都會影響會計公司發展的方向，希望與現實有時候落差很大。“應該來的不來，不會來的卻來了”，所以有時只能隨緣，不能強求。

公司成功的關鍵

若說公司有些成就，就是所提供誠懇的專業服務，不分大小公司，一律款待。保持良好的顧客關係，把“為人民服務”的精神應用在企業上，即“為企業服務”。會計這一行是跟隨企業發展的行業，譬如木材業興盛時期，關聯的會計公司就能風生水起；木材業步入夕陽工業的時代，會計公司也只能保留現狀，或者合併求存，本地會計公司的特色就因此消失。

企業應該要給予會計師一定的重視，會計師應該成為企業的“終生夥伴”。會計師是企業發展的產物，有企業，會計師才有發揮的餘地，兩者相輔相成。可以想像，企業沒有管賬的人，一定會亂成一團。社團也一樣，過去因為沒有報賬而關閉的社團為數不少。

“我見過西方國家的企業管理，每一個企業，有一個經理也必須有一個合格或有經驗的會計師輔助。我的希望，在我們的商業社會中也會出現，經理和會計師並行的經營方式。這樣企業才能更上一層樓，商業團體能夠重視並認同會計行業，對於整個商界的貢獻。過去聽聞本地企業認為會計師不重要，事實上若沒會計師，就會亂成一團。賬目不清，聘請律師無助解決，最後還是交給會計師。”

栽培孩子為接班人

許慶軒認為，一個企業必須要有接班人。若出現青黃不接情況，這公司可能就出現危機。人老了，年齡的關係必須引退，那是自然規律的使然。健康狀況允許，就退而不休；若是老弱殘年，退居幕後也於事無補，是無濟於事。任何行業，人是決定一切的重要因素，有接班人，企業才能維持現狀並繼續前進。“虎父無犬子”，許慶軒的長子許魯旭和幼子許魯翰皆是會計系出身，子承父業，兩代人共同打拼，公司規模逐漸擴大。