王鍾賢：建議升級系統 最大化主僱經濟利益

建議與通脹起薪掛鉤

王鍾賢說，政策制定者可以進一步優化系統，以最大化僱主、員工和整體經濟的利益。

他建議當局將社險薪資上限與通貨膨脹或平均工資增長掛鉤，使上限自動調整，無需定期需要政府幹預。這確保了社險的貢獻率保持相關性，並跟上經濟變化步伐，減少臨時調整的需求。

他也說，當局應為僱主提供稅收激勵或補貼，特別是中小企業，以幫助吸收高薪員工增加的貢獻成本。原因是對較小的公司，需要支付更高社險薪資可能會增加預算壓力。若政府可以通過稅收減免可以緩解這負擔，並鼓勵遵守新的薪資上限。

“政府可考慮針對不同產業的靈活社險貢獻計劃，或建議引入行業特定的貢獻計劃，讓來自高風險行業的僱主（如建築工人、電工、飛行員、救護人員、重型設備操作員）支付更高社險薪資率，以反映員工面臨的較高風險，低風險行業僱主支付較低貢獻率。”

王鍾賢說，基於行業風險等級的靈活、分層貢獻系統可以創造一個更公平的系統，不會給低風險行業帶來過重負擔，併為高風險員工提供更多保護。

他說，這些政策建議旨在確保社險系統的可持續性，同時平衡員工、僱主和政府利益。一個更動態、靈活和透明的社險支付貢獻方式，將幫助該系統措施在不斷變化的經濟環境中保持相關性和效率。

他也說，此措施將加強社會保障系統，確保員工享有更好保障。他相信此舉措將帶來長期經濟穩定，通過更強大社險保障系統措施有助實現長期經濟穩定，惠及員工和更廣泛的經濟體。