王钟贤：建议升级系统 最大化主雇经济利益

建议与通胀起薪挂钩

王钟贤说，政策制定者可以进一步优化系统，以最大化雇主、员工和整体经济的利益。

他建议当局将社险薪资上限与通货膨胀或平均工资增长挂钩，使上限自动调整，无需定期需要政府干预。这确保了社险的贡献率保持相关性，并跟上经济变化步伐，减少临时调整的需求。

他也说，当局应为雇主提供税收激励或补贴，特别是中小企业，以帮助吸收高薪员工增加的贡献成本。原因是对较小的公司，需要支付更高社险薪资可能会增加预算压力。若政府可以通过税收减免可以缓解这负担，并鼓励遵守新的薪资上限。

“政府可考虑针对不同产业的灵活社险贡献计划，或建议引入行业特定的贡献计划，让来自高风险行业的雇主（如建筑工人、电工、飞行员、救护人员、重型设备操作员）支付更高社险薪资率，以反映员工面临的较高风险，低风险行业雇主支付较低贡献率。”

王钟贤说，基于行业风险等级的灵活、分层贡献系统可以创造一个更公平的系统，不会给低风险行业带来过重负担，并为高风险员工提供更多保护。

他说，这些政策建议旨在确保社险系统的可持续性，同时平衡员工、雇主和政府利益。一个更动态、灵活和透明的社险支付贡献方式，将帮助该系统措施在不断变化的经济环境中保持相关性和效率。

他也说，此措施将加强社会保障系统，确保员工享有更好保障。他相信此举措将带来长期经济稳定，通过更强大社险保障系统措施有助实现长期经济稳定，惠及员工和更广泛的经济体。