（古晋30日讯）砂拉越劳工局今年共收到4964个新工作场所的注册，该局也对砂5857个工作场所进行法定检查。
今年接4964新工职场注册
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为确保遵守2022年最低薪金法令，该局已对5690个工作场所展开调查，未遵守法令的雇主均已遭采取法律行动对付，以确保员工福利得到保障。
砂劳工局今年处理1494宗劳工案件，涉及赔偿金额达
1050万令吉，1340宗案件已解决，共发放379万674.43令吉赔偿金额。
该局共发出37张罚单，金额达5万8500令吉，成功收取33张罚单共4万9500令吉的罚款。在起诉方面，共有18宗起诉案，13宗已带上法庭审理，10宗已完成，罚款总额为4万3500令吉。
2023年违规通告数量比2022年减少69.5%，这是由于砂劳工局定期举办劳工法规认知和教育活动的积极影响，提高公众对国家劳动法认识和了解。
为提高公众和员工，特别是砂工人对工人权利的醒觉，已在内陆地区，包括在弄布山、加帛和峇加拉兰等地举办各活动。同时也在实文然和雅沙再也地区进行工人权利和劳工问题的醒觉活动。
砂劳工局年度活动“走入乡区”也在桑镇和加帛镇进行，这已是第4年举办。
严惩疏忽员工福祉者
砂劳工局长阿旺拉端对确保砂员工权益和福祉感乐观，并已仔细计划、选择和安排2024年计划和项目，以加强劳动法令的执法，确保各方利益。
“私人界雇主须遵守与劳动有关法律，若违反并疏忽保障员工福祉，将受到严厉对付。”
在砂劳工法令（砂拉越第76章）下，任何违规一方若被判有罪，可被处以不超过1万令吉罚款，或监禁6个月，或两者兼施。
雇主若强迫劳工或聘请童工，将被送上法庭，一旦被判有罪，可面临最多15年监禁和罚款。
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