錢甄玲：職場女性動起來

根據世界銀行的指標，2021年全球女性勞動力參與率為52.5%。大馬女性勞動力參與率從1982年的44.5%，在2021年提升至55.5%，高於全球平均水平。略為一算，39年間大馬女性勞動參與率成長11%，等於平均每年取得0.28%就業參與度。

在第12大馬計劃下，政府目標是在2025年將女性在勞動市場的參與率提高至59%。首相安華在今年7月推介“昌明經濟：強化人民”新政策的其中一項，放眼把女性勞動參與率提高至60%，鼓勵女性重返職場。不論是59%，還是60%目標，這代表的不僅僅是數字，也意味著政府認可女性在職場上應擁有更多工作權，重視女性在國家經濟領域和社會發展中扮演的角色，肯定她們在職場貢獻有著舉足輕重的影響力。

女性自身的價值和貢獻當然不止於在家庭，作為社會人才資源一部分，女性在驅動社會發展方面起到重要作用，在職場影響力是不容小覷的。

2023年財政預算案中，政府關注女性的權益，宣佈的撥款及措施都在推動女性在經濟、社會、家庭等各領域的發展。當中包括通過2021年僱用（修訂）法案把女性有薪產假增至98天，社會保險機構為重返職場的婦女提供輔助金，為符合資格的女性提供家庭主婦社險計劃、女性健康篩檢補貼、設立女性商業融資基金，幫助女性創業，也落實性別平等的倡議。這些政策的修訂、改革，顯示出政府致力於建立公平友善的社會，以支持女性就業。

現今受高等教育的女性越來越多，職場上漸漸也有更多優秀女性開創自己的一片天，工作能力不亞於男性。但也有不少女性在結婚生育後，往往在家庭和事業做選擇，有時候兼顧事業和家庭蠟燭兩頭燒。

女性肩負生育重任，職場女性因結婚、懷孕、生育、育兒及照顧家人而改變職業規劃，或因婚育選擇退出職場。當全職媽媽等到孩子長大些，開始考慮重返職場時，迎接她們的可能是另一個挑戰。科技時代瞬息萬變，面對不斷變動的環境，包括職場生態都在產生變化，讓有意重返職場的媽媽感到困惑和舉步不前。