砂拉越修订后的劳工法令于今年5月1日生效，标志着砂拉越劳工政策迈入重大转型的新时代。这项修正不仅是法律上的更新，更是制度层面向全国接轨、向国际看齐的重要改革。
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砂拉越修订劳工法，是砂拉越迈向制度成熟与经济进步的重要一步，它不只是一项技术性的法律调整，更是一种社会理念的改变，员工不是生产工具，而是应当被尊重、被保障的个体。
修正案对接国际劳工组织标准，有助于塑造砂拉越“对劳动者友好”的形象。对外资企业而言，明确且现代化的劳动法意味着较少的法律风险和更稳定的人力资源，有利于吸引更多负责任的国际企业落户砂拉越。
法律是制度基础，公平的劳动环境是高附加值产业得以成长的温床，长期依赖廉价劳力将限制经济结构升级，健全的劳动法规则有助于推动砂拉越从劳动密集型经济走向知识与技术密集型经济。
砂拉越许多企业属于微型或中小企业，特别是在乡区与传统产业领域，新法令可能造成营运成本上升，如需支付更高薪资、加班费、社保等。这些企业若在转型过程中得不到支援，或将选择裁员或钻法律漏洞，削弱改革初衷。
劳工权益的提升，不只是政府的责任，更是社会整体文明程度的体现。希望砂拉越的制度更新，能为马来西亚树立典范，亦为人民带来真正的尊严与福祉。
对劳工而言，修订后的法令提供更完善的权益保障，例如工作时数、假期安排、加班补偿、职场安全与福利制度的提升，使员工在劳动环境中能获得应有的尊严与保障。稳定和公正的劳工制度有助于提升员工的工作满意度、忠诚度与生产力，从而减少人力流失。
对雇主而言，法令的修订虽看似增加了责任，但长远来看或是一项利好。统一的制度框架有助于提升企业在管理人力资源方面的规范性，减少因制度模糊而引发的劳资纠纷风险。同时，符合国际标准的劳工政策也有助于增强砂拉越企业在国际市场上的信誉与竞争力，吸引更多外资与高质量人才。
砂拉越劳工法令的修订是务实与进步并重的决策。在新时代经济结构转型与全球供应链重组的大背景下，只有构建起一个雇主与劳工互信、互利、共荣的制度基础，砂拉越才能真正迈向更高质量的发展。
（星洲日报。砂拉越。评论。作者：杨万勇）
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