钱甄玲：职场女性动起来

根据世界银行的指标，2021年全球女性劳动力参与率为52.5%。大马女性劳动力参与率从1982年的44.5%，在2021年提升至55.5%，高于全球平均水平。略为一算，39年间大马女性劳动参与率成长11%，等于平均每年取得0.28%就业参与度。

在第12大马计划下，政府目标是在2025年将女性在劳动市场的参与率提高至59%。首相安华在今年7月推介“昌明经济：强化人民”新政策的其中一项，放眼把女性劳动参与率提高至60%，鼓励女性重返职场。不论是59%，还是60%目标，这代表的不仅仅是数字，也意味着政府认可女性在职场上应拥有更多工作权，重视女性在国家经济领域和社会发展中扮演的角色，肯定她们在职场贡献有着举足轻重的影响力。

女性自身的价值和贡献当然不止于在家庭，作为社会人才资源一部分，女性在驱动社会发展方面起到重要作用，在职场影响力是不容小觑的。

2023年财政预算案中，政府关注女性的权益，宣布的拨款及措施都在推动女性在经济、社会、家庭等各领域的发展。当中包括通过2021年雇用（修订）法案把女性有薪产假增至98天，社会保险机构为重返职场的妇女提供辅助金，为符合资格的女性提供家庭主妇社险计划、女性健康筛检补贴、设立女性商业融资基金，帮助女性创业，也落实性别平等的倡议。这些政策的修订、改革，显示出政府致力于建立公平友善的社会，以支持女性就业。

现今受高等教育的女性越来越多，职场上渐渐也有更多优秀女性开创自己的一片天，工作能力不亚于男性。但也有不少女性在结婚生育后，往往在家庭和事业做选择，有时候兼顾事业和家庭蜡烛两头烧。

女性肩负生育重任，职场女性因结婚、怀孕、生育、育儿及照顾家人而改变职业规划，或因婚育选择退出职场。当全职妈妈等到孩子长大些，开始考虑重返职场时，迎接她们的可能是另一个挑战。科技时代瞬息万变，面对不断变动的环境，包括职场生态都在产生变化，让有意重返职场的妈妈感到困惑和举步不前。