张猷杰：1500令吉之后呢？

政府宣布的1500令吉最低薪金制，已正式在5月1日实施，虽然5名员工以下的公司延后至2023年1月才实施，但所带来的冲击，已经是非常的明显。

为何说是冲击？将原本最低薪金1200令吉提高300令吉，调整幅度达25％，这对于原本收入低于1500令吉一群，不是一件好事吗？而且，增加了他们的消费能力，也有助于刺激市场，不是吗？

当然，如果只从个人的消费能力，或许的确是如此，但随着员工成本的增加，雇主当然不会自行吸纳，而会转嫁到商品或服务上。然而，随着一层叠一层的叠加，商品及服务价格的起价幅度，是否就抵消了起薪的幅度？

更何况，受惠的一群是1500令吉以下的员工，当然你或许会说，雇主在提高1500令吉以下的薪水，也“应该会”调整1500令吉及以上薪水的员工之薪资，但如果没有呢，抑或调整幅度并不高呢？

所以，在市场的商品及服务价格随着1500令吉最低薪资制度开跑后而上扬，即使它打着的名堂可能是马币价格下跌，抑或是原料价格上涨等。

但对于那些薪水仍维持原本水平的民众却又是另一番冲击，而政府又是否曾经对此做出任何的考量，还是要让全民为政府的这一政策买单，除了受惠的一群之外。