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地方砂专栏
6:51am 20/05/2022
张猷杰:1500令吉之后呢?
张猷杰

政府宣布的1500令吉最低薪金制,已正式在5月1日实施,虽然5名员工以下的公司延后至2023年1月才实施,但所带来的冲击,已经是非常的明显。

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为何说是冲击?将原本最低薪金1200令吉提高300令吉,调整幅度达25%,这对于原本收入低于1500令吉一群,不是一件好事吗?而且,增加了他们的消费能力,也有助于刺激市场,不是吗?

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当然,如果只从个人的消费能力,或许的确是如此,但随着员工成本的增加,雇主当然不会自行吸纳,而会转嫁到商品或服务上。然而,随着一层叠一层的叠加,商品及服务价格的起价幅度,是否就抵消了起薪的幅度?

更何况,受惠的一群是1500令吉以下的员工,当然你或许会说,雇主在提高1500令吉以下的薪水,也“应该会”调整1500令吉及以上薪水的员工之薪资,但如果没有呢,抑或调整幅度并不高呢?

所以,在市场的商品及服务价格随着1500令吉最低薪资制度开跑后而上扬,即使它打着的名堂可能是马币价格下跌,抑或是原料价格上涨等。

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但对于那些薪水仍维持原本水平的民众却又是另一番冲击,而政府又是否曾经对此做出任何的考量,还是要让全民为政府的这一政策买单,除了受惠的一群之外。

当然,调高最低薪资,可以保障及提高B40群体的福利,但政府在推动这样的政策时,也应该有更为全面的考量,从而减低对各界,特别是之前勉强收入超过1500令吉的一群。

尤其是家庭收入低于4850令吉,被列为B40群体,但M40群体的起跑线是从4850令吉开始,这其实相距并不大,所以政府在照顾B40群体时,也别忘了其他群体的需求。

(星洲日报。砂拉越。评论。作者:张猷杰)

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