AI新闻资料

简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

即时财经

华为AI处理器全靠台积电？

《路透社》先前报道，美国商务部调查台积电是否违反美国出口管制规定，恐面临10亿美元或者更高罚款。外媒指出，中国7奈米技术并不成熟，华为推出的人工智能（AI）处理器昇腾910B0（Ascend 910B）与昇腾910C（Ascend 910C）都是使用台积电晶片。

1天前

即时财经

北马新闻

马查拉尼：跟上AI时代脚步学生需掌握STEM与语文

吉辇县教育官员马查拉尼说，科技人才的培训日益重要，尤其吉辇县将迎来吉辇综合绿色工业园（KIGIP）在巴里文打设立，以后极需大量科技人才，学生需掌握科学、技术、工程及数学（STEM）知识，才能跟上AI时代脚步。

2天前

北马新闻

都会观点

锺宝忆 · AI时代的反思

近日，柔佛宽柔中学古来分校发生学生使用深度伪造（Deepfake）技术恶意P图，将多名女学生、校友的脸孔合成不雅照，并通过社交媒体传播甚至兜售。

2天前

都会观点

全国综合

美国专家：用AI要小心 5资讯千万别告诉ChatGPT

ChatGPT等人工智能（AI）聊天机器人日渐普及，越来越多人将其当作日常生活和工作上的“得力助手”，然而美国专家提醒用户，在与AI互动时应格外小心，尤其有5类资讯绝对不宜输入，否则可能牵涉隐私泄露或资料外泄。

2天前

全国综合

即时国内

“可以让你乐享4天制但不能取代你”　倪明选：AI有缺陷须慎用

人工智能（AI）普遍运用在各领域，包括备受争议的学术界与新闻业，香港科技大学（广州）创校校长倪明选不反对学术界与新闻业善用人工智能，但也认同须慎用这个尚未完全成熟，乃至“零错误”的人工智能。

3天前

即时国内

六日议言堂

陈韦澌 | 当AI变成武器

随着人工智能技术的迅猛发展，我们迎来了一个高度数字化与智能化的网络时代，在享受科技带来便利的同时，我们也正面临前所未有的安全隐患。

3天前

六日议言堂

全国综合

跟风用AI制图新娘变”蓄胡大叔“！

近期掀起AI换照生成卡通版本的风潮，一名女子也趁着热度将夫妻结婚照换成卡通风格，不料AI搞乌龙，夫妻变“夫夫”。

4天前

全国综合

即时国际

用AI制猥亵图售卖日本首次取缔捕4男

日本当地媒体周二报道，日本警方逮捕了4名售卖使用生成式人工智能（AI）创造的猥亵图像的嫌犯。这也是日本警方首次对此类罪行展开取缔行动。

4天前

即时国际

VIP文

张庆禄.AI已开跑，教育还在系鞋带

现代的学生，不是七八十年代的少年；校方也不能用上世纪的管理方式来运作学校。

5天前

VIP文

时事焦点

霹州秘书建议太平市会善用AI提升服务

霹州秘书拿督阿末苏艾迪建议太平市议会善用人工智能，以提升服务水平并加强行政管理。

5天前

时事焦点

ANN

AI wave reshaping China’s job market landscape

Some traditional internet companies have also been actively seeking AI talent.

5天前

ANN

VIP文

杨丽琴.失语的教育：吉卜力风VS不雅照

整体来看，学生深伪不雅照事件不仅是一次行为偏差，更是一记震撼提醒：防堵科技滥用、填补教育缺位，已迫在眉睫。

6天前

VIP文

教育导航

人工智能在招聘中的应用是否还存有同理心？

近年来，越来越多的组织在招聘过程中采用人工智能（AI）技术。这主要是由于人工智能在提升招聘效率、准确性和公平性方面的能力。然而，人工智能的应用对求职者所带来的影响与挑战，仍然是雇主与员工双方需要共同面对的问题。文：诺依丝玛瓦蒂（Noor Ismawati Jaafar）作者为马大商业与经济学院决策科学系教授尽管人工智能为雇主带来了诸多益处，例如自动化重复性任务以及增强决策能力，但从求职者角度来看，这些AI技术带来的好处却鲜有报道，也缺乏深入探讨。求职者的视角在任何招聘流程中都不容忽视。AI驱动的招聘方式影响着他们的求职决策以及各类评估表现，例如心理测评、面试和认知能力测试等。人们希望通过更深入地了解求职者的观点，能够促进更高效且更公平的现代招聘流程。然而，AI招聘流程所产生的技术相关问题也引发了日益增长的担忧。虽然有关技术对组织的影响已有不少讨论，但技术趋势变化迅速，求职者正面临诸多挑战。其中之一便是“技术焦虑”问题。由于AI在决策过程中的不透明，导致求职者感到疏离与无助。许多求职者表示，在与AI聊天机器人互动时感受到压力，因为这种互动缺乏人类的同理心。此外，AI在评估个体能力方面的准确与公平也令人质疑。因此，这种因AI互动引发的焦虑与压力，可能会使求职者不愿意使用AI工具，从而影响他们的职业发展机会。在马来西亚，人工智能在人力资源领域，尤其是从求职者角度的研究与应用仍属有限。当前业界的发展现状迫切需要对AI招聘过程有更深入的理解，并应结合不同地区的文化与经济背景，推动本地化的研究和实践。因此，深入了解求职者对AI招聘的看法，以及影响采用AI工具的关键因素，对于提升公众对AI招聘的认知具有重要意义，应积极探索相关领域的研究，并为AI技术开发者及人力资源从业者提供有价值的见解。 AI简化招聘流程在全球劳动力迅速数字化的背景下，AI工具在求职过程中的应用正日益成为一种趋势。随着越来越多的组织引入人工智能技术来简化招聘流程，了解影响求职者采纳AI工具的因素，对于提升用户参与度与满意度显得尤为重要。促成条件（Facilitating Conditions）在推动AI采纳意图方面扮演着关键角色。从更宏观的角度来看，建议有意引入AI解决方案的组织应当建立完善的支持系统，包括技术协助、用户友好的界面以及全面的引导流程。根据全球趋势显示，基础设施的投入与建设有助于提高人们对数字工具的接受程度，这在多项研究中得到了验证。技术焦虑（Technology Anxiety）与自我效能感（Self-Efficacy）在心理层面上，技术焦虑与自我效能感是影响求职者采纳AI工具的重要因素。因此，应制定新的策略，以缓解人们对新技术的犹豫，同时增强他们对AI工具可用性的信心。类似的挑战也曾出现在采用人工智能驱动的医疗和教育工具中。然而，定向干预措施，如培训课程和互动学习，已被证明在缓解这些问题方面十分有效。同时，必须强调解决情绪与心理障碍在保障技术公平获取方面的重要性。包容性（Inclusivity）在设计AI工具时，包容性应成为核心原则，以确保不同技术准备状态的用户都能顺利使用。多语言支持、视觉辅助工具以及简化的操作界面，都能提高平台的可接近性。更具用户友好的AI工具将有助于提升求职者的信心，使他们更愿意在求职过程中使用这些工具。主观规范（Subjective Norms）此外，还可以利用主观规范来推动AI工具的使用。通过展示以往求职者的正面反馈与支持，能够鼓励更多人采纳此类工具。例如，ChatGPT便是一种受欢迎的AI工具，可以协助求职者准备并优化简历。通过应对上述管理层面的启示，组织能够打造更以用户为中心的AI工具，从而更好地满足求职者的实际需求，推动更广泛的技术应用，并实现长期的用户满意度。最后，希望人工智能的角色始终是辅助人类招聘过程，使之更高效与精准，而不是取代潜在员工所独有的个性与经验，更不能模仿或“伪造”人类智慧的独特价值。更多【新教育】: 文史研究者覃勓温／用传拓复印石碑文字守背后历史纳米科技新突破：二维材料助力阿兹海默症治疗 AI是工具基本功还是要磨练 “创作最重要的是脑袋”

6天前

教育导航

社论

社论.吸取深伪不雅照事件的教训

学校应该是一个可让学生安心读书和学习的地方，不该发生深伪不雅照、性骚扰等事件。这一次事件敲响警钟，私立学校必须配合教育团体，制定相关指南，加强社会和家长的信心。

6天前

社论

百格新闻

深伪不雅照受害者：本想不看就好但决定发声免再有人受害

6名古来宽柔深伪照受害者召开记者会，亲口讲述自己的经历，并促请当局介入调查深伪图制作来源、传播路径、交易金流及所有涉案者身份。

7天前

百格新闻

即时国内

中学生深伪不雅照丨 6女生吁警方及MCMC 查来源传播路径与交易等

学生涉深伪同学不雅照案的6名受害女生，希望警方与大马通讯及多媒体委员会（MCMC）介入调查AI深伪图的制作来源、传播路径、交易金流，以及所有涉案者身份。

1星期前

即时国内