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1天前
7天前
7天前
2星期前
苹果公司于2024年1月19日在美国启动预售Vision Pro头显(头戴式显示器),据悉已经妥妥出售超过20万台,以一台近4000美金的售价,预售收入已让苹果公司袋入近7亿美金。这一台堪称能把人类带入另一个世界体验的头显,意味着苹果公司正式加入元宇宙赛道。矽谷作为世界科技的中心,新的科技潮流带来了人才需求的变动。这两年目睹矽谷职场发生一波波科技潮流的变更、人才一波波地代谢。美国科技职场看似裁员不断,实质正进行快速的健康代谢,科技发展还是非常的生机蓬勃。  苹果CEO库克(Tim Cook) 在2023年的产品发布会上, 发言表示Vision Pro头显将带领世界进入“空间计算时代”。苹果所谓的“空间计算”,便是在拓展现实(XR, Extended Reality) ,让人类与数字世界和现实世界,在扩增实境(AR)、混合实境(MR)以及虚拟实境(VR),进行高效虚实交互的技术。简言之,早两年脸书集团扎克伯格(Mark Zuckerberg)力推的元宇宙概念(metaverse),随着苹果公司的Vision Pro加入后,让大数据科学得到更多同业的助力、迈入新的里程碑。 和VisionPro头显售罄新闻同一时间的新闻热点,便是矽谷公司的新一波裁员。尤其是谷歌持续不断的裁员,实在让矽谷人感到错愕。去年才大规模裁退一万多名员工,今年又在硬件、广告营销、网页搜索、地图及谷歌助手等团队继续辞退上千人。谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)表示,谷歌公司去肥增瘦、希望借着消除一些中间管理,更快速地发展公司着重的项目和领域,这一类领域则普遍与AI相关。从谷歌和相关科技行业裁员的范围看来,公司未来想要的就是极力发展AI,人力则是可被取代和替换的。可见,矽谷科技大厂其实已在AI和人类之间做了残酷的选择。 不要抗拒新事物 矽谷作为科技潮流的领头羊,近期的裁员行动透露了重要的信息——科技公司为了发展新的科技,将不惜替换更符合需求的人才。根据美国裁员数据追踪网Layoffs.fyi的数据,美国科技业在2023年的裁员人数,较上一年增加160% 。2024年一个月都还没过完,便有数十家公司裁掉了近8000名员工。尤其在2024年的这波裁员中,我们发现科技公司为了大力发展人工智能赛道和产品,更不惜砍去一些部门团队,把人才成本转投AI相关项目。 在职场上的职业搬砖人,还真的无法一味埋头苦干而不洞察潮流时局。被裁员波及的人们,在快速的检讨和自我调整后(转换职场赛道、自我提升或增加别的职能专场),很多也快速重返职场,投入适合自己的行业。在美国,科技职场压力确实也比较大,无法墨守成规、一成不变,时局在变、我们也得随之灵活变通。希望在AI的虚实世界之中,我们不要抗拒新事物,并且可以了解新科技的同时,把握自己喜欢和擅长做的事,和科技一起成长、享受科技的成果。
2星期前
2024一开年,矽谷即刻引来裁员滚滚,先来谷歌裁员一千多人,之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员,这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理,Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危,但是危机即是转机——有人走就有人顶上来,有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑,萝卜永远占着坑不走,那别人还真的也没有晋升的机会。 要在矽谷职场晋升,真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”,我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮,但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中,典型的晋升机会不外以下几种: (一)戏棚脚站久就是你的了 在一份工作上,只要能维持稳健的表现,即便中规中矩,在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然,你挨着组长可能就会当上组长,挨着经理工作可能就填补经理的位子,挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯(Steve Jobs)于1997年回归苹果,第二年库克(Tim Cook,现任苹果执行总裁)加入苹果。库克那时加入苹果,并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风,多才但是又情绪多变,他开始对苹果内部进行改革,删减掉认为产出不高的业务,把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题,无法掌管公司,便毅然把CEO职位托付给库克,也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。 职场上人来人走,如果在一家好的公司,有好的薪酬待遇和福利,还有成长空间得以发挥,不妨好好看准一个方向,并追随一位好领导;有一天,你也可能成为你仰慕的人。 (二)越跳越高 在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示,加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道,在一家公司呆久了,一点点的加薪也不一定可以晋升,跳槽的话便可以先把薪酬配套(compensation package)谈好,直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司(start-up company),在初创公司贡献自身的大厂工作经验,一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。 矽谷不时就有裁员和挖角风潮,从当初挖大厂的软件程式员(software engineers),后来的电动车研发专才,到现在的芯片(IC)研发、AI专业人士挖角,这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人!要知道哪里有这种机会跳槽,可以多接触猎人头公司,或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历,让sourcing HR发现自己是很关键的。 (三)升职不代表赚得多 在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升,但工资性价其实非常好。这怎么说呢?在矽谷打工,有两个职场赛道——当经理/管理人(manager),及个人贡献者(individual contributor)。前者会带团队管理人员,后者则会专业输出自己的能力,只负责项目和产品,并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡,主要就是追求职位的晋升,带的团队越大位子就越高了;后者则仰赖专业能力和技术贡献。 人生不过3万天,职场生涯也占了一两万天,要如何规划,有时候还真是需要问自己的心,想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力,还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作,比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨,更能提供隐形的财富!在职场上消耗自己换取工资固然重要,但生活还是需要身心愉快,希望搬砖人在追求高职位的同时,也多注重自己的身心灵健康呢。
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