最低薪金如果真的调涨至3100令吉，身为一个打工族，应该高兴，还是担心？
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这或许是许多普通上班族面对我国最低薪金争议时，最真实、也最矛盾的心情。
马来西亚职工总会日前呼吁政府，在2027年财案将最低薪资调高至3100令吉，理由是目前工人的薪资仍未跟上生产力及企业盈利的增长。
目前全国最低薪金为1700令吉，从1700令吉一下子提高至3100令吉，增幅达82.4%。看到3100令吉这组数字，打工族当然会心动。谁不希望自己的薪水多一点？
面对越来越高的房租、车贷、油费、伙食费、水电费及日常开销，1700令吉到底够不够用，相信很多基层员工都有自己的答案。
更现实的是，有些员工工作多年，薪水却长期停留在最低薪金水平。所以，从员工角度来看，要求提高最低薪金，并不是没有道理。
可是，作为一个打工族，我又会想到另一个问题。如果老板真的必须付3100令吉，工作还会不会存在？这才是这场最低薪金讨论最令人矛盾的地方。
如果企业可以吸收成本，员工当然希望薪水越高越好；但如果企业无法吸收突然增加的人工成本，会不会减少招聘、削减员工福利、缩减营业规模，甚至选择关闭或搬迁？
如果一个刚入行、没有经验的员工最低薪金是3100令吉，那么一个做了几年、薪水原本是3300或3500令吉的员工，难道只比新人多几百令吉？
于是，企业可能不只是要提高最低薪金员工的薪水，还必须重新调整整个薪资结构。
最后，这笔钱从哪里来？
企业可能提高产品价格，消费者承担；企业可能减少利润，老板承担；企业也可能压缩其他成本，员工承担。而普通打工族，同时也是消费者。
我们希望老板给更高的薪水，却又不希望餐饮、维修、服务及日用品价格跟着上涨；希望公司继续聘请员工，却又希望企业承担更高的人力成本。这就是3100令吉最低薪金的矛盾。
笔者希望，明天醒来时，公司还在、工作还在，老板还有能力聘人，而大家加薪后的3100令吉，不会因为物价同步上涨而变成另一个1700令吉。
（星洲日报．砂拉越．评论．作者：庄茂兴）
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