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地方砂专栏
7:18am 13/05/2022
江语媚:职场二三事
江语媚

不久前一则“老板12am要求交报告,00后秒怼:不要玩我叻”的报导,令人印象深刻。

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内容大概是该名00后员工进入职场年余,不但常被雇主指示加班、执行工作时间与职责以外的任务,还被雇主“出尔反尔”,叫她在公假回去上班,却只是口头答应会给双薪,一拖再拖让她分文未得,也忍无可忍。最终在雇主无理要求她回家后还要连夜加班赶出报告,激怒她的情绪,长文回怼老板,让老板都已读不回。

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在私人公司从事会计工作的朋友自行管令后被老板扣薪,前不久因丈夫确诊需要居家隔离,公司逼迫她以无薪假隔离,让她萌起辞职的念头。上个月递交辞职信后,前日是她的最后一天上班,却因新人的“受不了”而立即辞职,两周的交接工作付诸流水,还被老板私下向别的同事念叨她的“不是”。

朋友诉苦,她在这间私人公司工作逾5年,一个人需要管理5、6家子公司的账目,偶尔还身兼行政工作,她都毫无怨言,没想到老板只觉得“那些只是‘小公司’,没什么东西需要处理,不会很难”等等。但无论公司大小,正常程序和账目的执行都是无异的啊!

当然,不是所有老板都难搞,奇葩员工也是有的。

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早前有一名餐馆女老板透过社交媒体发文询问网友是否发薪给工作4小时的员工。事源于该名员工发讯息给她,表示工作站了4小时脚很酸,加上妈妈叫他不要做了,但还想索取工资。

近期从打工族转为创业的电子技工朋友,在聘请员工方面也遇到种种“挑战”。有的员工三天两头失去踪影、没交代,有的是早上有事,下午才能开工,还遇到新应征但上班首天完全没出现。

朋友称,他把工作时间订为早上9时至傍晚6时,还包午餐和晚餐,但现在的员工很像“自己是老板”,心情好才上班、想几点开工才开工。

虽然人总说是为五斗米折腰,相信每个人还是希望找到的工作,不说待遇需要非常优渥,至少是良好和平等的。

在职场上,雇主和员工的关系应是双向和互相尊重的。雇主应视员工的能力给予平等的机会和薪资待遇,也不该认为员工的所有付出是理所当然;员工则是要秉持职业操守、良好的工作态度,并做好份内之事,同时提升个人能力,遇到会赏识的好老板,肯定有机会升职加薪。

(星洲日报.砂拉越.评论.作者:江语媚)

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